ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
parcours pro senior
La reconversion professionnelle : une option pour les seniors
Se reconvertir professionnellement peut être une solution pour les seniors en fin de carrière qui sont demandeurs d’emploi, qui veulent préparer leur fin de carrière ou qui veulent, tout simplement, changer de voie professionnelle. La reconversion concerne tout le monde, à tout âge.
Une étude indique que 45 % des salariés seniors envisagent un changement de secteur d’activité en fin de carrière*. Ils seraient prêts à rejoindre le domaine marchand et associatif. Pour plus de la moitié d’entre eux, s’engager dans la vie associative et politique locale permet de mieux apprivoiser la retraite.
La reconversion des seniors ne concerne pas seulement un changement de métier, mais englobe toute mobilité professionnelle comme :
Une mobilité professionnelle choisie
Changement de poste, d’équipe ou d’environnement de travail, en interne ou en externe.
Une évolution ou transition de carrière
Accéder à un nouveau rôle, de nouvelles responsabilités ou se repositionner différemment.
La création ou reprise d’activité
Lancer son entreprise, reprendre une structure existante ou se lancer en indépendant.
Une réorientation vers un nouveau secteur
Changer de branche d’activité ou découvrir un domaine professionnel différent.
Un engagement dans un projet porteur de sens
Reconversion vers l’associatif, le mentorat, le bénévolat ou l’économie sociale et solidaire.
Le bilan de
compétences
« Parcours pro seniors »
Présentation générale
Le bilan de compétence “Parcours pro seniors” vise à accompagner les personnes de 55 ans et plus à préparer et orienter leur fin de carrière de manière active.
Organisé en trois étapes, il permet aux participants de définir et concrétiser leur projet en s’appuyant sur les compétences acquises lors de leurs expériences professionnelles et personnelles passées.
Publics-cibles
Le bilan de compétences est destiné aux collaborateurs du secteur privé, associatif et du service public en fin de carrière et cherchant à avoir une vision plus sereine de cette nouvelle étape de vie.
Pré-requis
Aucun
Objectifs
Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d’un bénéficiaire pour l’aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
- Analyser vos acquis professionnels et personnels, identifier vos motivations, vos priorités au travail, vos aptitudes afin de définir ou affiner un ou plusieurs projets professionnels
- Favoriser votre bien-être au travail et votre épanouissement professionnel
- Définir et dessiner son projet professionnel de fin de carrière, avec des jalons clairs et des étapes rapidement activables
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation au service de sa fin de carrière.
Contenu
Le bilan de compétences peut durer jusqu’à 24 heures maximum (pendant ou hors du temps de travail) réparties sur 2 à 4 mois. Les entretiens individuels sont réalisés avec votre conseiller bilan.
Conformément à l’article R6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences est organisé en trois phases successives :
UNE DÉMARCHE EN 3 PHASES :
PRELIMAIRE
Information
et analyse des besoins
Expliquer la démarche et les méthodes de travail
Définir et analyser la nature de vos besoins
Confirmer l’engagement dans la démarche
Définir et se mettre d’accord sur les objectifs du bilan.
Vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation.
INVESTIGATION
Identification
et adéquation du projet
Analyser votre parcours personnel et professionnel pour identifier vos compétences
Mieux appréhender vos valeurs
Identifier vos aptitudes, intérêts, motivations, aspirations (connaissance de soi)
Élaborer et vérifier la pertinence de votre projet
Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées
S’approprier l’environnement socio-économique, les filières métiers et les formations
Finaliser votre projet professionnel et personnel
CONCLUSIONS
Synthèse et planification
des actions à mener
Valider votre projet
Définir un plan d’actions pour mettre en œuvre votre projet à court, moyen et long terme
Élaborer le document de synthèse de votre bilan
A l’issu du bilan le document de synthèse confidentiel vous est remis
Découvrir un réseau pour poursuivre sa réflexion
A 6 mois, vous serez contacté(e) pour faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
Suppléments
Informations supplémentaires
Bilan de Compétences
Feuille de route
Programme
Financement
OPCO
CPF
Plan de développement des compétences
Financement personnel
Public concerné
Toute personne en réflexion sur sa fin
de carrière, dès 55 ans.
*Le bilan de compétences est accessible à tout salarié ou demandeur d’emploi, sans limite d’âge, dès lors qu’une démarche de projection ou de transition est engagée.
Renseignements
Pour obtenir un devis et connaitre nos tarifs :