ACCOMPAGNEMENT Entreprise
destination retraite
Un engagement d’entreprise sur-mesure pour contribuer à la performance sociale de votre organisation afin d’anticiper la fin de carrière avec méthode, impact et sérénité.
Pourquoi préparer la retraite de vos collaborateurs?
Le passage à la retraite est bien plus qu’un événement administratif : c’est une transformation de vie qui peut générer des incertitudes, une perte de repères, et des questionnements identitaires profonds.
Pour l’entreprise, anticiper cette transition, c’est :
Éviter les sorties précipitées
ou mal vécues
Maintenir l’engagement
et la sérénité jusqu’au dernier jour
Réduire les risques psychosociaux
et les impacts organisationnels liés
à une rupture mal préparée.
En proposant un accompagnement structuré à vos collaborateurs proches de la retraite, vous :
Préservez la qualité de vie au travail
en période de transition
Contribuez à leur santé mentale
et émotionnelle
Donnez du sens à la dernière étape
de leur parcours professionnel
C’est aussi un acte de reconnaissance fort, porteur de confiance et de fidélisation pour l’ensemble des équipes.
Préparer la retraite, c’est accompagner un nouveau départ, avec respect, lucidité et engagement.
Destination retraite en entreprise, c’est quoi ?
Anticiper et agir, c’est aussi investir dans la performance sociale
Accompagner la fin de carrière est un levier concret de QVCT et un marqueur fort d’engagement RSE.
Accompagnement
individuel sur-mesure
Un programme complet de 8h en 6 séances
pour une retraite épanouissante
Un accompagnement professionnel
pour révéler le meilleur de vos collaborateurs
Une exploration approfondie de leurs aspirations pour une préparation active et personnalisée de leur futur
Accompagnement au déploiement du dispositif en interne
Accompagnement
semi-collectif sur-mesure
Un programme complet de 8h en 6 séances pour une retraite épanouissante
Présentation et 1ère séance en mode collectif, puis suivi individualisé
Possibilité de travail croisé entre pairs pour renforcer les prises de conscience
Un accompagnement professionnel pour révéler le meilleur de vos collaborateurs
Une exploration approfondie de leurs aspirations pour une préparation active et personnalisée de leur futur
Accompagnement au déploiement du dispositif en interne (mails type de présentation, convocation, organisation, …)
Dans les 6 à 18 mois avant le départ en retraite, permettre à vos collaborateurs de définir une stratégie de transition de vie :
Renforcer l’estime de soi et la confiance des collaborateurs pour leur permettre d’aborder cette transition avec clarté et autonomie
Valoriser les parcours, les compétences et les ressources internes pour maintenir un sentiment d’utilité et d’accomplissement
Alléger les charges mentales et émotionnelles liées à l’incertitude ou à la rupture du cadre professionnel
Favoriser la remobilisation par l’exploration de nouveaux projets de vie, d’intérêt ou d’engagement
Sécuriser cette phase de transition en consolidant les repères, les routines et les stratégies de bien-être au quotidien
Renseignements
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