ACCOMPAGNEMENT Entreprise
Entretien Professionnel Senior
Un rendez-vous pour donner du sens à la dernière ligne droite
Valorisez les parcours seniors dès 58 ans avec équité et engagement
Pourquoi réaliser un entretien professionnel senior?
L’entretien professionnel des salariés de 58 ans et plus est une obligation légale à part entière. Mais c’est aussi une opportunité stratégique pour l’entreprise : reconnaître les trajectoires, anticiper les besoins et construire une fin de carrière utile, mobilisatrice et alignée avec les enjeux collectifs.
Loin d’être un simple formalisme réglementaire, cet entretien spécifique constitue un levier puissant de dialogue, de reconnaissance et d’action pour les collaborateurs seniors.
Réalisé dans les 2 ans précédant le 60e anniversaire, il permet d’agir sur plusieurs plans :
Un risque de désengagement face à l’absence de perspectives
Une perte de visibilité sur la trajectoire professionnelle
Des interrogations non exprimées sur l’avenir professionnel
Un flou sur les dispositifs mobilisables en fin de carrière
un enjeu QVCT, RH et RSE?
Mettre en place des entretiens professionnels ciblés pour les seniors, c’est agir concrètement pour :
Favorise un dialogue constructif sur les besoins et les motivations en fin de carrière
Permet d’identifier les leviers RH mobilisables pour mieux accompagner la dernière étape professionnelle
COMMENT SE DÉROULE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL SENIOR ?
Un format court, structuré et sécurisé
Pour un moment d’écoute, d’orientation et de valorisation
DEROULE DE L’ACCOMPAGNEMENT
APRES
Une double synthèse remise à l’entreprise et au salarié
- Un document RH avec des préconisations concrètes (formation, transmission, retraite progressive, GPEC…)
- Un document personnel remis au salarié, pour soutenir sa projection et ses démarches éventuelles
EN AMONT
Un questionnaire exploratoire (30 min) à compléter par le salarié
PENDANT
Un entretien individuel d’1h avec un consultant RH expert
(en visio ou en présentiel)
POURQUOI CONFIER CET ENTRETIEN À UN CABINET EXTERNE ?
Un regard neutre et professionnel, facilitant la libre expression du collaborateur
Un cadre sécurisé, propice à l’échange sur les parcours, les doutes ou les projets
Un enrichissement de votre politique RH, avec une synthèse claire et actionnable
Un gain de temps pour les managers et la fonction RH
Un appui stratégique à la gestion des âges et à la transition emploi-retraite
UN ENTRETIEN ENRICHI PAR LES DERNIÈRES ÉVOLUTIONS RH
L’accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors renforce le rôle stratégique de l’entretien professionnel réalisé dans les 2 années précédant le 60e anniversaire.
Ce rendez-vous doit désormais intégrer un échange approfondi sur :
les conditions de maintien dans l’emploi
les possibilités d’aménagements de fin de carrière, notamment le passage à temps partiel ou
la retraite progressive
les perspectives d’évolution à cette étape de parcours
Un moment-clé pour articuler performance, qualité de vie au travail et transmission des savoirs.
Renseignements
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